Ausgangssituation
Die Eurologistik Umweltservice GmbH, ein Tochterunternehmen der Veolia Umweltservice GmbH mit 160 Mitarbeitern an zwei Standorten, ist auf das Recycling von Wertstoffen spezialisiert.
Die Rekrutierung in der ländlichen Region Sachsens stellte jedoch eine große Herausforderung dar, da klassische Methoden keinen Erfolg brachten. Gemeinsam mit der S & A Marketing GmbH setzte Geschäftsführer Mario Kleemann auf innovative Lösungen, um auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Mit einer Strategie der maximalen Omnipräsenz haben wir das Unternehmen in der Region als führenden Arbeitgeber positioniert, sodass es für potenzielle Fachkräfte unübersehbar wurde.
Ergebnis
Selbst in der ländlichen Region Sachsens konnten alle benötigten Mitarbeiter gefunden werden, wodurch das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist.
Mitarbeiter in ländlicher Region gefunden.
Passendes Entsorgerpersonal innerhalb weniger Wochen gefunden.
Ausgangssituation
Die ELM Recycling Group wandte sich an uns, weil sie dringend Anlagenfahrer, Betriebselektriker und Baumaschinenschlosser suchte. Die hohe Auslastung hatte das Team bereits an seine Grenzen gebracht, und Überstunden waren an der Tagesordnung. Es war klar, dass hier schnelle und gezielte Unterstützung notwendig war.
Lösung
Mit einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen wurden gezielte Maßnahmen entwickelt, um Fachkräfte für die Bereiche Anlagenführung, Betriebselektrik und Baumaschinenschlosserei zu gewinnen. Der Fokus lag auf der Ansprache von Fachkräften, die durch persönliche Empfehlungen und gezielte Netzwerke aktiviert wurden.
Ergebnis
Fachkräfte wurden gefunden – und das, ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerber einzugehen. Die ELM Recycling Group konnte ihre Überstunden reduzieren und die Arbeitsbelastung ihres Teams nachhaltig senken.
Ausgangssituation
Als wir mit der Georg Steiger GmbH ins Gespräch kamen, war schnell klar: Es musste dringend etwas passieren. Mehrere Mitarbeiter im Team hatten keine Motivation mehr, und ihre Positionen mussten ersetzt werden. Doch trotz unzähliger Versuche mit klassischen Maßnahmen gab es keine Ergebnisse. Gemeinsam haben wir einen neuen Weg eingeschlagen, um das Problem endlich zu lösen.
Lösung
Durch eine präzise Identifikation der Zielgruppe und die Entwicklung individueller Ansprachestrategien konnten wir potenzielle Kandidaten erreichen, die sich für einen Neustart begeistern ließen. Besonders durch den Fokus auf Motivation und Qualifikation wurden die passenden Fachkräfte angesprochen.
Ergebnis
Markus Steiger konnte innerhalb kürzester Zeit seine offenen Stellen besetzen und ein motiviertes, leistungsstarkes Team zusammenstellen, das den Betrieb wieder auf Erfolgskurs brachte.
10% Mitarbeiterwachstum und keine Kompromisse bei Einstellungen.
TOP LKW-Fahrer für den regionalen Tourplan gefunden.
Ausgangssituation
Der Regionalentsorger Bernd Klebs aus Berlin suchte dringend einen zuverlässigen LKW-Fahrer für den Stadtverkehr. Besonders herausfordernd war es, jemanden zu finden, der mit einer speziell angefertigten Mercedes-LKW umgehen kann – und das mitten im hektischen Berliner Verkehr. So musste Marekt Juhr (Geschäftsführer) selber eine Tour übernehmen. Ebenfalls war Peggy Juhr (Geschäftsleitung) sehr skeptisch, da bereits mit anderen Dienstleistern keine Erfolge erzielt wurden.
Lösung
Wir entwickelten eine Strategie, die speziell auf die Herausforderungen des Berliner Stadtverkehrs und die Anforderungen des spezialisierten Mercedes-LKWs abgestimmt war. Durch die Fokussierung auf eine enge Zielgruppe wurden Kandidaten gefunden, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die mentale Stärke für diese Position mitbrachten.
Ergebnis
Es wurde endlich LKW-Fahrer gefunden, der die Anforderungen des Berliner Stadtverkehrs und der Spezialfahrzeuge perfekt erfüllt.
Ausgangssituation
Die Teralis GmbH stand vor einer großen Herausforderung: Die Nachfolge für die Geschäftsführungsassistenz von Herrn Recktenwald zu besetzen. Eine Position, die nicht nur fachliches Know-how, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Abläufe in der Kreislaufwirtschaft erfordert. Die Suche war vor unserer Zusammenarbeit nahezu aussichtslos. Gemeinsam haben wir die passende Lösung gefunden.
Lösung
Eine individuelle Ansprachestrategie wurde entwickelt, um gezielt Fachkräfte mit Verständnis für die Kreislaufwirtschaft zu finden. Dabei wurden Bewerber angesprochen, die nicht nur die fachlichen Voraussetzungen, sondern auch die organisatorischen Anforderungen der Geschäftsführungsassistenz erfüllen konnten.
Ergebnis
Die Geschäftsführungsassistenz konnte mit einer Person besetzt werden, die nicht nur die Abläufe der Kreislaufwirtschaft versteht, sondern auch ideal ins Unternehmen passt.
Fachexperten aus der Entsorgungsbranche eingestellt.
Bewerberauswahl aus über 100+ Bewerbungen für den Recyclingbetrieb.
Ausgangssituation
Die Paul Jost GmbH, ein führender Metallrecyclingbetrieb im Ruhrgebiet, hatte Schwierigkeiten, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Ob Betriebsleiter, Baggerfahrer oder Recycling-Helfer – trotz der stark besiedelten Region und diverser Bemühungen waren keine geeigneten Bewerber zu finden. Mit uns an ihrer Seite konnten sie diese Hürde überwinden.
Lösung
Unsere Strategie setzte auf eine Kombination aus regionalem Fokus und der direkten Ansprache von Fachkräften in handwerklichen Netzwerken. Durch diesen Ansatz konnten sowohl Betriebsleiter als auch Baggerfahrer und Recycling-Helfer gefunden werden, die den Betrieb langfristig stärken.
Ergebnis
Die Paul Jost GmbH hat alle benötigten Fachkräfte eingestellt – vom Betriebsleiter bis zum Recycling-Helfer. Damit ist der Betrieb in allen Bereichen optimal aufgestellt.
Ausgangssituation
Die AFU GmbH wandte sich an uns, weil Geschäftsführer Mathias Koch dringend Schlosser und Betriebselektriker für die Wartung seiner Klärschlamm-Anlage benötigte. Als feststehende Anlage in der Randregion Berlins war die Suche nach geeignetem Personal eine enorme Herausforderung. Die Zeit drängte, und Bewerber gab es kaum – bis wir gemeinsam die richtigen Lösungen fanden.
Lösung
Wir fokussierten uns auf die Direktansprache qualifizierter Fachkräfte im Bereich Schlosserei und Betriebselektrik. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen konnten wir gezielt jene Kandidaten gewinnen, die die Anlage schnell und kompetent betreuen können.
Ergebnis
Passendes Personal aus dem Schlosserbereich wurden für die Anlagenwartung gefunden.
Schlosser mit umfassender Schweißerfahrung gefunden.