Alle suchen Mitarbeiter.Aber alle sehen gleich aus.
Und genau das ist das Problem.
Stellenanzeigen, Benefits, Gehaltsversprechen – für qualifizierte Mitarbeiter ist heute alles austauschbar. Wer sichtbar sein will, muss anders wahrgenommen werden – nicht lauter.
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Wo sind die Unterschiede?
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Die Kommunikation vieler Arbeitgeber nicht.
Gute Mitarbeiter sehen täglich zwischen 10
und 20 Stellenangebote.
Das Ergebnis:
Alles wirkt gleich.
Alles klingt gleich.
Alles verspricht das Gleiche.
Und genau deshalb entstehen zwei typische Szenarien
bei potentielle Bewerbern:
Aktueller Job
Neuer Job??
?
Szenario 1
Er bleibt, wo er ist.
Nicht, weil es perfekt ist.
Sondern weil es bequemer ist, als ins Unbekannte zu wechseln. Der Weg des geringsten Widerstands.
Firma Müller GmbH
500€ mehr Gehalt
Firma Mustermann GmbH & Co. KG
400€ mehr Gehalt + Boni
Firma Maier & Kowalik AG
13.Monatsgehalt + Boni
Szenario 2
Er vergleicht nur noch das Gehalt
Wenn alles gleich aussieht, bleibt nur eine rationale Vergleichsebene: Geld Das führt zu kurzfristigen Wechseln, Nachverhandlungen oder zur nächsten Kündigung für 20 Cent mehr.
Mitarbeiter wechseln nicht wegen Benefits.
Sie wechseln, wenn sich ihr Leben verbessert.
Nicht die Oberfläche entscheidet. Sondern das Gefühl, verstanden zu werden.
Wer heute nur Stellen bewirbt, verliert die Mitarbeiter von morgen.
Die Lösung für echte Differenzierung
Arbeitgeber erlebbar machen.
Keine austauschbaren Anzeigen. Keine leeren Versprechen. Sondern echte Einblicke, echte Menschen und eine klare Haltung als Arbeitgeber.
Überzeugen Sie mit
echten Mitarbeiter-Statements.
Menschen vertrauen Menschen – nicht Werbetexten.
Wir zeigen Mitarbeiter so, wie sie wirklich sind:
ehrlich, greifbar, glaubwürdig.
Das Ergebnis:
Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen – fachlich und menschlich.
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Jede Stelle verdient
ihren eigenen Auftritt.
Vom Berufskraftfahrer bis zum Anlagenführer – wir produzieren Videos, die die Besonderheiten jeder Rolle sichtbar machen und Bewerbern einen echten Einblick geben.
Wir haben Videos für folgende Stellen produziert
Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
Speditionskaufmann (m/w/d)
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Anlagen-und Maschinenführer(m/w/d)
Vertriebsleiter (m/w/d)
Ingenieur (m/w/d)
uvm.
150+ Partnerbetriebe vertrauen auf die Arbeit von
S&A Marketing
Videos, die für sich sprechen.
In unseren Case Studies zeigen wir konkret, welche Unternehmen wir begleitet haben,
wie die Inhalte aufgebaut wurden.
2 passende Speditionskaufleute innerhalb von 6 Wochen
Herausforderung
Das Berliner Speditionsunternehmen hatte bereits seit längerer Zeit Schwierigkeiten, geeignete Speditionskaufleute zu finden. Wichtig war, Bewerber zu erreichen, die mit dem anspruchsvollen Disponentenalltag, viel Koordination und regelmäßigem Menschenkontakt umgehen können.
Maßnahme
Wir haben das Stellenbild und den tatsächlichen Arbeitsalltag vor Ort authentisch in einem Video dargestellt.
Ergebnis
Innerhalb von sechs Wochen konnten zwei passende Speditionskaufleute gefunden werden. Anschließend wurde die Zusammenarbeit auf die Suche nach Lkw-Fahrern erweitert.
LKW-Fahrer innerhalb
von nur 4 Wochen
Ausgangslage
Gesucht wurde ein geeigneter Lkw‒Fahrer für den Nahverkehr und Containerdienst im Bereich der Bauschuttentsorgung. Da der Arbeitsalltag in einem Recyclingunternehmen nicht für jeden Fahrer infrage kommt, musste das Stellenbild besonders transparent vermittelt werden.
Maßnahme
Der Arbeitsplatz, die täglichen Aufgaben und die Besonderheiten des Containerdienstes wurden realistisch präsentiert.
Ergebnis
Innerhalb von vier Wochen konnte ein geeigneter Lkw-Fahrer gefunden werden.
Passende Bewerber für den Dreischichtbetrieb erreicht
Ausgangslage
Das Industrieunternehmen stellt Industriewolle her und suchte in einer ländlichen Region Norddeutschlands Mitarbeiter für die Produktion. Neben dem begrenzten regionalen Bewerbermarkt war insbesondere das Dreischichtmodell eine Herausforderung.
Maßnahme
Wir haben eine hohe regionale Reichweite aufgebaut und gleichzeitig den Arbeitsplatz, den Schichtbetrieb und die Erwartungen an die Bewerber klar dargestellt.
Ergebnis
Dadurch konnten gezielt Menschen erreicht werden, für die sowohl der Arbeitgeber als auch die Tätigkeit im Dreischichtbetrieb interessant waren.
Passende Mitarbeiter für die Produktionsanlage gewonnen
Ausgangslage
Gesucht wurden Mitarbeiter für eine Kunststoffrecyclinganlage. Viele potenzielle Bewerber hatten keine konkrete Vorstellung von der Branche oder verbanden den Recyclingbereich mit Vorurteilen.
Maßnahme
Wir haben den Arbeitsplatz transparent dargestellt und langjährige Mitarbeiter interviewt, die authentisch über ihre Tätigkeit und das Unternehmen berichtet haben.
Ergebnis
Durch die realistischen Einblicke konnten passende Mitarbeiter
für die Produktionsanlage gewonnen werden.
Passende Schweißfachkräfte gewonnen
Ausgangslage
Das Zeitarbeitsunternehmen aus dem Raum Gelsenkirchen benötigte regelmäßig qualifizierte Schweißfachkräfte für unterschiedliche Industrieunternehmen. Der größte Engpass bestand darin, dauerhaft geeignetes Fachpersonal zu erreichen.
Maßnahme
Wir haben einen regionalen Recruitingprozess aufgebaut und transparent gezeigt, was die Bewerber in der Zeitarbeit, bei wechselnden Einsatzunternehmen und im Arbeitsalltag erwartet.
Ergebnis
Dadurch konnten geeignete Schweißfachkräfte erreicht und für das Unternehmen gewonnen werden.
Passende Möbelmonteure gefunden
Ausgangslage
Der Marktführer für Kindermöbel und Ausstattung von Kindereinrichtungen suchte Möbelmonteure mit Führerschein der Klasse C oder CE. Neben den handwerklichen Anforderungen waren eine hohe Reisebereitschaft und das Verständnis für die Montage individueller Sonderanfertigungen erforderlich.
Ziel
Wir haben die besonderen Produkte, den Arbeitsplatz sowie den tatsächlichen Montagealltag authentisch dargestellt.
Ergebnis
So konnten passende Möbelmonteure für Einsätze im Raum Stuttgart sowie deutschlandweit gefunden werden.
Ist ein Arbeitgeber-Video
auch für Ihr Unternehmen sinnvoll?
Wir analysieren Ihre aktuelle Außendarstellung und zeigen,
welches Potenzial in einem Video steckt.
S&A Marketing
Ihr Partner für
nachhaltige Ergebnisse.
Wir sind auf die Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen aus Recycling, Entsorgung, Spedition und Logistik spezialisiert – und zwar ausschließlich. Diese Fokussierung hat einen Grund: Wer die Branche kennt, weiß, dass Fahrermangel, Schichtsysteme und hohe Fluktuation andere Lösungen brauchen als eine 08/15-Stellenanzeige.
Deshalb setzen wir nicht auf generische Kampagnen, sondern auf das, was in dieser Branche wirklich zieht: keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. Keine Stockfotos, sondern echte Mitarbeiter. Keine Floskeln, sondern eine klare Haltung als Arbeitgeber – transportiert durch hochwertige Videos direkt aus dem Betrieb.
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Partnerbetriebe in ganz Deutschland
Betriebe aus Recycling, Logistik sowie dem produzierenden Gewerbe - die wir aktiv aktiv begleitet haben.
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generierte Bewerbungen
Qualifizierte Bewerbungen, die unseren Partner wieder
echte Auswahl ermöglichten
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durchgeführte Einstellungen
Nachhaltige Unterstützung im Betrieb, damit das Team
auch wirklich entlastet wird
Wie wirkt Ihr Unternehmen
heute auf potenzielle Mitarbeiter?
Gemeinsam prüfen wir, was sichtbar ist, was fehlt und wie Sie als Arbeitgeber klarer wahrgenommen werden.
Unsere Telefonnummer
+49 (0) 6172 3810131
Unsere E-Mail Adresse
info@sa-markting.de
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