# Mitarbeitergewinnung für Recycling, Logistik & Industrie (www.sa-marketing.de) > Wir schließen die Fachkräftelücke für Recycling, Logistik & Industrie Ob Fahrer, Disponent oder gewerbliche Fachkraft – wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen zu Ihrem Betrieb kommen. Und dort bleiben. +150 Partnerbetriebe vertrauen auf unsere Zusammenarbeit Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob und wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung sinnvoll unterstützen können. Wir schließen die Fachkräftelücke für Recycling, Logistik & Industrie Ob Fahrer, Disponent oder gewerbliche Fachkraft – wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen zu Ihrem Betrieb kommen. Und dort bleiben. +150 Partnerbetriebe vertrauen auf unsere Zusammenarbeit Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob und wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung sinnvoll unterstützen können. Warum sich der Personalmangel praktisch von selbst verstärkt Ein einzelner Engpass bleibt selten isoliert – er wirkt sich auf Auslastung, Stimmung, Qualität und letztlich auf den Umsatz aus. Warum sich der Personalmangel praktisch von selbst verstärkt Ein einzelner Engpass bleibt selten isoliert – er wirkt sich auf Auslastung, Stimmung, Qualität und letztlich auf den Umsatz aus. Unser schlüsselfertiges S&A-System Für Einstellungen, die passen – und bleiben Planbare Einstellungen entstehen nicht durch einzelne Kampagnen. Sondern durch ein strukturiertes Vorgehen, das Positionierung, Sichtbarkeit und Prozesse sauber miteinander verbindet. Klare Positionierung statt austauschbarer Stellenanzeigen Bevor wir neue Bewerbungen generieren, klären wir, welche Fachkräfte fachlich und menschlich wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Gerade in Recycling und Logistik zählen Verlässlichkeit, Struktur und ein ehrlicher Umgang. Genau das wird in der Arbeitgeberbotschaft sauber herausgearbeitet – ohne leere Versprechen. Regionale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten Gute Fachkräfte sitzen nicht auf Jobportalen. Sie sind unterwegs, in Werkstätten, auf Höfen, auf Tour. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen dort sichtbar wird, wo sich Ihre Zielgruppe täglich bewegt – regional und wiederkehrend. Dabei sprechen wir gezielt Fachkräfte an, die offen für Veränderung sind – nicht Jobhopper, sondern Menschen, die langfristig bleiben wollen. Vorqualifizierte Bewerbungen statt Lebenslauf-Lotterie Sie erhalten keine unstrukturierten Massenanfragen, sondern: So sparen Sie Zeit und vermeiden Fehlbesetzungen. Strukturierter Prozess bis zum Vorstellungsgespräch Wir organisieren den Ablauf so, dass: Sie führen die Gespräche – wir sorgen für die Vorarbeit. Mitarbeiter einstellen, die wirklich bleiben Ziel ist nicht das "provisorische Lücken stopfen". Ziel ist eine dauerhaft funktionierende Mannschaft. Unternehmer, die sich nicht mit Personalnot abgefunden haben Recycling- und Logistikbetriebe, die ihre Besetzung planbar gelöst haben. Unternehmer, die sich nicht mit Personalnot abgefunden haben Recycling- und Logistikbetriebe, die ihre Besetzung planbar gelöst haben. Vom Engpass zur planbaren Besetzung Konkrete Beispiele aus ... ## Sitemap: - [Quali Page](https://www.sa-marketing.de/quali-page) Fallstudien "Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!" Henning Hüser Teil der Geschäftsleitung der Noll Fensterbau GmbH "Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!" Hans Peter Kees & Katrin Kees Inhaber & Geschäftsführer Kees Metallbau GmbH Direkt aus dem schönen Bad Homburg bei Frankfurt, betreuen wir unsere Kunden nicht nur lokal, sondern auch deutschlandweit. Sie finden uns im Herzen der Stadt in der Louisenstraße 98. Hier arbeitet unser Team aus Spezialisten täglich daran, den Fachkräftemangel im Handwerk zu lösen. Impressum | Datenschutz | AGBs Copyright 2023 © S & A Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Häufige Fragen und Antworten "Es war keine einfache, aber die richtige Entscheidung mit euch in die Zusammenarbeit zu gehen:" Thorsten Schwuchow, Inhaber & Geschäftsführer von Aqua Luoda Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen. Andreas Bünger Inhaber & Geschäftsführer Technologik Metallsysteme GmbH Fallstudien "Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!" Henning Hüser Teil der Geschäftsleitung der Noll Fensterbau GmbH Andreas Bünger Inhaber & Geschäftsführer Technologik Metallsysteme GmbH "Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen." "Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!" Hans Peter Kees & Katrin Kees Inhaber & Geschäftsführer Kees Metallbau GmbH "Es war keine einfache, aber die richtige Entscheidung mit euch in die Zusammenarbeit zu gehen:" Thorsten Schwuchow, Inhaber & Geschäftsführer von Aqua Luoda Vorbereitung zum Strategiegespräch - [Idee Änderungen](https://www.sa-marketing.de/idee-anderungen) Direkt aus dem schönen Bad Homburg bei Frankfurt, betreuen wir unsere Kunden nicht nur lokal, sondern auch deutschlandweit. Sie finden uns im Herzen der Stadt auf der Kaiser-Friedrich-Promenade 21. Hier arbeitet unser Team aus Spezialisten täglich daran, den Fachkräftemangel im Handwerk zu lösen. Büro & Standort Partner-Betriebe in ganz Deutschland Durch die fortschreitende Digitalisierung ergeben sich heutzutage vollkommen neue Möglichkeiten. Mit diesen technischen Mitteln spielt die Entfernung keine Rolle mehr. Es ist nicht notwendig, dass Sie aus Bad Homburg und der umliegenden Region kommen, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Wir haben mittlerweile einen umfangreichen Kundenstamm in ganz Deutschland. In der letzten 3 Jahren betreuten die beiden ursprünglichen Wirtschaftsinformatiker bereits im Doppelgespann hunderte Unternehmen, bei ihren Online Auftritten und steckten hinter vielen erfolgreichen Marketingkampagnen. Aufgrund der vermehrten Nachfrage von Handwerks- & Industrieunternehmen entwickelten die beiden Marketing-Experten dann 2020 eine replizierbare Strategie zum Gewinnen von Mitarbeitern im 21. Jahrhundert. Gemeinsam mit ihrem Team unterstützen sie heute deutschlandweit Betriebe aus dem Handwerk und setzen das Fachwissen aus Online Marketing sowie Branchenkenntnis dafür ein, ihre Kunden zu Bewerber-Magneten zu transformieren Über die S & A Marketing GmbH Häufige Fragen und Antworten Über uns: "Es war keine einfache, aber die richtige Entscheidung mit euch in die Zusammenarbeit zu gehen:" Thorsten Schwuchow Inhaber & Geschäftsführer von Aqua Luoda "Es war keine einfache, aber die richtige Entscheidung mit euch in die Zusammenarbeit zu gehen:" Thorsten Schwuchow Inhaber & Geschäftsführer von Aqua Luoda Andreas Bünger Inhaber & Geschäftsführer Technologik Metallsysteme GmbH "Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen." "Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen. Wir konnten unseren Personalbestand um 10% aufstocken!" Markus Steiger Inhaber & Geschäftsführer Georg Steiger GmbH (Steiger Entsorgung) Physischen - kostenlosen Report anfordern! Einfach Branchenreport auswählen, anfordern und in wenigen Tagen erhalten Sie Ihren Fachreport zu Mitarbeitersuche per Post. Die große Überschrift Wir pflegen den direkten Kontakt mit unseren Kunden Copyright 2024 © S & A Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Unternehmen Rechtliches Unsere Kernbereiche 46 sq.m Deluxe room Provide your case-studies in image-format to help page-visitors get a better feel of what you do and make it more likely for them to be converted into leads Melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch: Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Wie erwähnt betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit, gehen aber aus Loyalität keine Kooperationen mit Kunden von gleichen Standorten und Branchen... - [efqwfwe](https://www.sa-marketing.de/efqwfwe) Ausgangssituation Die AFU GmbH wandte sich an uns, weil Geschäftsführer Mathias Koch dringend Schlosser und Betriebselektriker für die Wartung seiner Klärschlamm-Anlage benötigte. Als feststehende Anlage in der Randregion Berlins war die Suche nach geeignetem Personal eine enorme Herausforderung. Die Zeit drängte, und Bewerber gab es kaum – bis wir gemeinsam die richtigen Lösungen fanden. Lösung Wir fokussierten uns auf die Direktansprache qualifizierter Fachkräfte im Bereich Schlosserei und Betriebselektrik. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen konnten wir gezielt jene Kandidaten gewinnen, die die Anlage schnell und kompetent betreuen können. Ergebnis Passendes Personal aus dem Schlosserbereich wurden für die Anlagenwartung gefunden. Schlosser mit umfassender Schweißerfahrung gefunden. Bewerberauswahl aus über 100+ Bewerbungen für den Recyclingbetrieb. Ausgangssituation Die Paul Jost GmbH, ein führender Metallrecyclingbetrieb im Ruhrgebiet, hatte Schwierigkeiten, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Ob Betriebsleiter, Baggerfahrer oder Recycling-Helfer – trotz der stark besiedelten Region und diverser Bemühungen waren keine geeigneten Bewerber zu finden. Mit uns an ihrer Seite konnten sie diese Hürde überwinden. Lösung Unsere Strategie setzte auf eine Kombination aus regionalem Fokus und der direkten Ansprache von Fachkräften in handwerklichen Netzwerken. Durch diesen Ansatz konnten sowohl Betriebsleiter als auch Baggerfahrer und Recycling-Helfer gefunden werden, die den Betrieb langfristig stärken. Ergebnis Die Paul Jost GmbH hat alle benötigten Fachkräfte eingestellt – vom Betriebsleiter bis zum Recycling-Helfer. Damit ist der Betrieb in allen Bereichen optimal aufgestellt. Ausgangssituation Die Teralis GmbH stand vor einer großen Herausforderung: Die Nachfolge für die Geschäftsführungsassistenz von Herrn Recktenwald zu besetzen. Eine Position, die nicht nur fachliches Know-how, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Abläufe in der Kreislaufwirtschaft erfordert. Die Suche war vor unserer Zusammenarbeit nahezu aussichtslos. Gemeinsam haben wir die passende Lösung gefunden. Lösung Eine individuelle Ansprachestrategie wurde entwickelt, um gezielt Fachkräfte mit Verständnis für die Kreislaufwirtschaft zu finden. Dabei wurden Bewerber angesprochen, die nicht nur die fachlichen Voraussetzungen, sondern auch die organisatorischen Anforderungen der Geschäftsführungsassistenz erfüllen konnten. Ergebnis Die Geschäftsführungsassistenz konnte mit einer Person besetzt werden, die nicht nur die Abläufe der Kreislaufwirtschaft versteht, sondern auch ideal ins Unternehmen passt. Fachexperten aus der Entsorgungsbranche eingestellt. TOP LKW-Fahrer für den regionalen Tourplan gefunden. Ausgangssituation Der Regionalentsorger Bernd Klebs aus Berlin suchte dringend einen zuverlässigen LKW-Fahrer für den Stadtverkehr. Besonders herausfordernd war es, jemanden zu finden, der mit einer speziell angefertigten Mercedes-LKW umgehen kann – und d... - [2025 Neue Webseite](https://www.sa-marketing.de/2025-neue-webseite) 46 sq.m Deluxe room Provide your case-studies in image-format to help page-visitors get a better feel of what you do and make it more likely for them to be converted into leads Diese Stellen konnten wir schon besetzen: In den letzten 4 Jahren haben wir über 120+ Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Hier ist ein Einblick, welche Stelle wir bereits besetzt haben. Die große Überschrift Wir pflegen den direkten Kontakt mit unseren Kunden Büro & Standort Direkt aus dem schönen Bad Homburg bei Frankfurt, betreuen wir unsere Kunden nicht nur lokal, sondern auch deutschlandweit. Sie finden uns im Herzen der Stadt auf der Kaiser-Friedrich-Promenade 21. Hier arbeitet unser Team aus Spezialisten täglich daran, den Fachkräftemangel im Handwerk zu lösen. Kunden in ganz Deutschland Durch die fortschreitende Digitalisierung ergeben sich heutzutage vollkommen neue Möglichkeiten. Mit diesen technischen Mitteln spielt die Entfernung keine Rolle mehr. Es ist nicht notwendig, dass Sie aus Bad Homburg und der umliegenden Region kommen, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Wir haben mittlerweile einen umfangreichen Kundenstamm in ganz Deutschland. Paul Steinruck Gesellschafter und Geschäftsführer S & A Marketing GmbH Über die S & A Marketing GmbH In den letzten vier Jahren hat unser erfahrenes Team über 120 Partnerbetriebe erfolgreich bei der regionalen Mitarbeitersuche unterstützt und dabei mehr als 500 Einstellungen aktiv begleitet. Als Experten mit tiefem Verständnis für den Mittelstand setzen wir bewährte Strategien ein, um Unternehmen nachhaltig mit den richtigen Fachkräften zu verbinden. Aufgrund der massiven Nachfrage von Unternehmen aus der Entsorgungs- und Recyclingbranche haben sich die beiden Experten vollständig auf diese Branche spezialisiert. Sie wissen genau, wie man Fachkräfte langfristig für diese Betriebe gewinnt und dabei den besonderen Anforderungen gerecht wird. Gemeinsam mit ihrem Team sind sie die Profis, wenn es um Arbeitgebermarketing und nachhaltige Mitarbeitergewinnung geht. Ihr Ziel: Unternehmen aus der Entsorgungsbranche zu stärken und sie zu attraktiven Arbeitgebern zu machen, die Bewerber begeistern. Paul Arens Gesellschafter und Geschäftsführer S & A Marketing GmbH Paul Steinruck Gesellschafter und Geschäftsführer S & A Marketing GmbH In den letzten vier Jahren hat unser erfahrenes Team über 120 Partnerbetriebe erfolgreich bei der regionalen Mitarbeitersuche unterstützt und dabei mehr als 500 Einstellungen aktiv begleitet. Als Experten mit tiefem Verständnis für den Mittelstand setzen wir bewährte Strategien ein, um Unternehmen nachhaltig mit den richtigen Fachkräften zu verbinden. Aufgrund der massiven Nachfrage von Unternehmen aus der Entsorgungs- und Recyclingbranche haben sich die beiden Experten vollständig auf diese Branche spezialisiert. Sie wissen genau, wie man Fachkräfte langfristig für diese Betriebe gewinnt und dabei den besonderen Anforderungen gerecht wird. Gemeinsam mit ihrem Te... - [kundenstimmen](https://www.sa-marketing.de/kundenstimmen) Wir pflegen den direkten Kontakt mit unseren Kunden Die große Überschrift Deutsche Mittelständler vertrauen auf S & A Das berichten unsere Partnerbetriebe AFU GmbH „Wir haben über die Kampagne drei neue Mitarbeiter gewonnen – ein Elektriker und zwei Schweißer. Für uns war das die absolut richtige Entscheidung. Der ganze Prozess lief reibungslos, professionell und schnell – wie geschnitten Brot.“ Technologik Metallsystem GmbH "Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen." Hofius Container GmbH & Co. KG "Wir können jedem, der auf der Suche nach Mitarbeitern ist, mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!" Kees Metallbau GmbH "Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!" Kees Metallbau GmbH "Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!" Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG „Wir haben vier Baumaschinenführer gesucht – und sechs eingestellt. Innerhalb von nur vier Wochen. Die Qualität der Kampagne, das Bildmaterial, das Bewerberportal: alles war auf den Punkt.“ Wafa Trading & Recycling GmbH „Wir würden S&A Marketing weiterempfehlen, weil wir ergebnisorientiert zusammengearbeitet haben – bezahlt wurde nur bei echtem Ergebnis. Und das hatten wir: Vier neue Mitarbeiter, passende Profile und deutlich bessere Qualität als über Zeitarbeit.“ Noll Fensterbau GmbH "Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!" Aqua Luoda "Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!" Georg Steiger GmbH (Steiger Entsorgung) "Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen. Wir konnten unseren Personalbestand um 10% aufstocken!" Teralis GmbH & Co KG "Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen. Wir konnten unseren Personalbestand um 10% aufstocken!" Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit berichten: Mehr als 120 mittelständische Unternehmen haben sich bereits für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden. Wir sind der Branchenpartner für Industrie-, Entsorgungs-, Handwerks- und Bauunternehmen. Sehen Sie sich unten echte Fallstudien, Kundenmeinungen und die konkreten Ergebnisse unserer Zusammenarbeit an. Denn bei uns zählt nicht das Versprechen – sondern das Ergebnis. - [S & A Marketing GmbH](https://www.sa-marketing.de/page-koysnbrvgw) Nico Usielski Kundenberater Tabea van Hüth Kundenbetreuung Tao Lam Foto- & Videoexperte Luis Jäger Kundenberater Nico Usielski Kundenberater Tabea van Hüth Kundenbetreuung Tao Lam Foto- & Videoexperte Luis Jäger Kundenberater - [Formular](https://www.sa-marketing.de/formular) Deine Empfehlung war erfolgreich. Vielen Dank für deine Empfehlung. Wir werden uns innerhalb der nächsten 3 Werktage telefonisch bei ihr melden. (Wir informieren dich jederzeit über alle Neuigkeiten rund um deine Empfehlung.) Für dich gibt es jetzt erst einmal nichts weiter zu tun und Du kannst dich zurücklehnen. Wenn Du die Erfolgswahrscheinlichkeit deiner Empfehlung jedoch noch weiter erhöhen möchtest, schicke deiner Empfehlung gerne unseren YouTube-Kanal voller Kundenerfahrungen zu: Welcher Betrieb aus deinem Geschäftsalltag hat aktuell am meisten Bedarf an qualifizierten Fachkräften, die langfristig bleiben? Hast Du bereits mit dem Handwerks- oder Industriebetrieb, den Du uns empfehlen möchtest, über uns gesprochen? An wen möchtest Du uns empfehlen? Da deine Empfehlung bereits aktiv Kontakt zu uns möchte, kannst Du sie hier einfach eintragen. Sehr gut, wie lauten Telefonnummer und Name von dir ? Nenne uns deine Kontaktdaten und sag uns, unter welcher Nummer können wir dich nach deiner erfolgreichen Empfehlung anrufen? Optional: Welche Belohnung würde deinem Betrieb aktuell am meisten bringen? (Mehrfachauswahl möglich) Da Du noch nicht mit deiner Empfehlung über uns gesprochen hast, erstellen wir ein kurzes, individuelles Vorstellungsvideo. In diesem Video bieten wir deiner Empfehlung an, dass Du den Kontakt zu uns herstellen kannst. (Da wir für das Video ausschließlich den Nachnamen deiner Empfehlung benötigen, gibst Du keinerlei persönliche Daten, wie z.B. die Telefonnummer, ungefragt an uns weiter.) Wichtig: An wen möchtest Du uns empfehlen? Sehr gut, wie lauten E-Mail Adresse und Name von dir ? Nenne uns bitte deine Kontaktdaten und sag uns, unter welcher E-Mail wir dir den Link zu unserem kurzen Vorstellungsvideo zuschicken können? Optional: Welche Belohnung würde deinem Betrieb aktuell am meisten bringen? (Mehrfachauswahl möglich) Vielen Dank für deine Empfehlung. Wir werden dir innerhalb der nächsten 2 Werktage unser kurzes, individuelles Vorstellungsvideo zuschicken. (Dieses leitest Du dann einfach an deine Empfehlung weiter.) Sobald dir deine Empfehlung bestätigt, dass Du den Kontakt zu uns herstellen sollst, schickst Du uns ihre Kontaktdaten. Wir rufen sie dann innerhalb der darauffolgenden 3 Werktage kurz an. Für dich gibt es jetzt erst einmal nichts weiter zu tun. S&A Marketing GmbH - [Impressum (alt)](https://www.sa-marketing.de/impressum-alt) Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Wer ist verantwortlich für die Daten... - [Datenschutz (alt)](https://www.sa-marketing.de/datenschutz-alt) Datenschutzerklärung 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf dieser Website Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT- Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. 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Das geschieht vor allem mit sogenannten Analyseprogrammen. Detaillierte Informationen zu diesen Analyseprogrammen finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung. 2. Hosting und Content Delivery Networks (CDN) Externes Hosting Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet (Hoster). Die personenbezogenen Daten, die auf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters gespeichert. Hierbei kann es sich v. a. um IP-Adressen, Kontaktanfragen, Meta- und Kommunikationsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Namen, Websitezugriffe und sonstige Daten, die über eine Website generiert werden, handeln. Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenzie... - [AGB](https://www.sa-marketing.de/agg) Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) S & A Marketing GmbH, Kaiser-Friedrich-Promenade 21, 61348 Bad Homburg (nachfolgend auch: S & A Marketing GmbH) § 1 Anwendungsbereich (1) Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die S & A Marketing GmbH mit seinen Kunden schließt, wenn es sich dabei um einen Unternehmer, einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen (nachfolgend „Kunde“ oder „Auftraggeber“ genannt) handelt. (2) Diese AGB gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Kunden werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als S & A Marketing GmbH ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat. Dieses Zustimmungserfordernis gilt in jedem Fall, beispielsweise auch dann, wenn S & A Marketing GmbH in Kenntnis der AGB des Kunden mit der Erbringung der Dienstleistungen vorbehaltlos beginnt. (3) Unsere Dienstleistungsangebote richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Wir können daher vor Vertragsschluss und auch in dessen Nachgang verlangen, dass Sie uns Ihre Unternehmereigenschaft ausreichend nachweisen, zum Beispiel durch Angabe Ihrer UST-ID-Nr. oder durch sonstige geeignete Nachweise. Die für den Nachweis erforderlichen Daten sind von Ihnen vollständig und wahrheitsgemäß anzugeben. § 2 Leistungen von S & A Marketing GmbH / Mitwirkung des Kunden (1) Die S & A Marketing GmbH erbringt für Unternehmen individuelle Beratungs- und Agenturdienstleistungen im Bereich des Webdesigns (Erstellung von Webseiten) und des Online-Marketings (z. B. Markenauftritt, Social-Media- und Performance-Werbeanzeigen, Recruiting-Kampagnen). Soweit nicht ausdrücklich schriftlich abweichend vereinbart, schuldet die S & A Marketing GmbH nicht die Erbringung eines Werks. Insbesondere ist die S & A Marketing GmbH nicht dafür verantwortlich, ob der Kunde infolge der Beratung oder der durchgeführten Maßnahmen höhere Konversionsraten, Bewerberzahlen, Einstellungen oder sonstige wirtschaftliche Erfolge erzielt. (2) Ist eine gesonderte Vergütung für das Erreichen eines bestimmten Erfolgs einer Beratungsmaßnahme durch die S & A Marketing GmbH vereinbart, wird diese als erfolgsabhängiger Bonus gezahlt. Ein Anspruch auf das Erreichen eines konkreten Erfolgs besteht jedoch im Grundsatz nicht. (3) Ein Garantie-, Gewährleistungs-, Erfolgs- oder Kulanzanspruch des Kunden besteht ausschließlich unter der Voraussetzung, dass der Kunde sämtliche ihm obliegenden vertraglichen Verpflichtungen, insbesondere seine Zahlungs- und Mitwirkungspflichten, vollständig, ordnungsgemäß und fristgerecht erfüllt. (4) Gerät der Kunde mit einer offenen Forderung länger als 14 Kalendertage in Zahlungsverzug, verfallen sämtliche Garantie-, Gewährleistungs-, Erfolgs- und Kulanzansprüche aus der laufenden Zusammenarbeit, unabhängig vom jeweiligen Stand der Leistungserbringung. (5) Der Kunde hat die ihm obliegenden Mitwirkungsh... - [Empfehlung abgeben & kostenlose Dienstleistung sichern ](https://www.sa-marketing.de/empfehlung) Du triffst doch bestimmt wöchentlich Betriebe, die eigentlich auch qualifizierte Fachkräfte suchen,welche langfristig bei ihnen bleiben, oder? Stelle uns den Kontakt zu einem anderen Betrieb aus deinem Geschäftsalltag her und wir belohnen dich dafür zusätzlich mit einer unserer Dienstleistungen, die dir kostenlos noch mehr qualifizierte Fachkräfte oder passende Aufträge liefert. Warum sich deine Empfehlung für alle lohnt Das hat dein empfohlener Betrieb davon Wir fokussieren uns weiterhin komplett auf eure Ergebnisse Allen von dir empfohlenen Betrieben schenken wir einen strategischen Arbeitgeber-Workshop, in dem wir meistens folgende Probleme lösen: Dein Kontakt erhält dadurch einen konkreten Plan, wie und wo er seine Stellenausschreibungen zukünftig am effektivsten platzieren sollte. Du sprichst positiv über S & A Marketing und wir bedanken uns Jedes Mal, wenn Du einen passenden Betrieb erfolgreich an uns empfiehlst, schenken wir dir eine unserer Dienstleistungen für deine: Dein Betrieb erhält dadurch, komplett ohne zusätzliche Kosten, noch mehr langfristig passende Fachkräfte oder lukrative Aufträge. Das hast Du davon (als Empfehlungsgeber) Das haben wir davon (S & A Marketing) Wir fokussieren uns weiterhin komplett auf eure Ergebnisse Wir wachsen proaktiv durch eure Empfehlungen und können uns deshalb weiterhin komplett auf eure Ergebnisse fokussieren: Wir erhalten dadurch weiterhin vollen Fokus, um uns auf bestmögliche Ergebnisse für unsere über 150 Partnerbetriebe zu konzentrieren. Die Ergebnisse deiner Empfehlung stehen bei uns an 1. Stelle! Häufig gestellte Fragen Wenn Du uns an einen passenden Betrieb empfiehlst, belohnen wir dich dafür zusätzlich! Womit hat dein Betrieb aktuell am ehesten zu kämpfen? Keine oder nur unpassende Bewerbungen Möchtest Du auf wöchentlicher Basis endlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, die auch wirklich zu dir passen? Neue Mitarbeiter kündigen schnell wieder Möchtest Du nur noch die Mitarbeiter einstellen, die dann tatsächlich auch langfristig in deinem Betrieb bleiben? Aufträge müssen abgelehnt werden Möchtest Du Opportunitätskosten reduzieren und durch die Besetzung von Vakanzen keine lukrativen Aufträge mehr ablehnen müssen? Empfiehl uns erfolgreich an einen Betrieb und wir lösen kostenlos dein größtes Problem im Recruiting. Du triffst doch bestimmt wöchentlich Betriebe, die eigentlich auch qualifizierte Fachkräfte suchen, welche langfristig bei ihnen bleiben, oder? Stelle uns den Kontakt zu einem anderen Betrieb aus deinem Geschäftsalltag her und wir belohnen dich dafür zusätzlich mit einer unserer Dienstleistungen, die dir kostenlos noch mehr qualifizierte Fachkräfte oder passende Aufträge liefert. Warum sich deine Empfehlung für alle lohnt Das hat dein empfohlener Betrieb davon Wir fokussieren uns weiterhin komplett auf eure Ergebnisse Allen von dir empfohlenen Betrieben schenken wir einen strategischen Arbeitgeber-Workshop, in dem wir meistens folgende Probleme lösen: Dei... - [danke](https://www.sa-marketing.de/danke) Diese Seite ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite NICHT von Facebook in irgendeiner Weise unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc. Ihre Recruiting-Schablone ist unterwegs! Der schnellste Weg zu den richtigen Mitarbeitern – So geht’s weiter! The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Was passiert als Nächstes? Der schnellste Weg zu den richtigen Mitarbeitern – So geht’s weiter! Kostenlose Recruititng-Schablone 2025 um Mitarbeiter zu finden, die bleiben. Bevor Sie die Download-Rechte der gratis PDF bekommen, müssen Sie Ihre Kontaktdaten per E-Mail bestätigen. - [Recruiting-Schablone](https://www.sa-marketing.de/recruiting-schablone) Diese Seite ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite NICHT von Facebook in irgendeiner Weise unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc. So gewinnen Sie Fachkräfte, die bleiben! Die Recruiting-Schablone 2025: Von über 300+ Unternehmen angefordert. Kostenlose Recruiting-Schablone (PDF) für Industrieunternehmen herunterladen Die Recruiting-Schablone 2025: So gewinnen Sie Fachkräfte, die bleiben! Erfahren Sie, wo Sie Ihre Wunschmitarbeiter erreichen, welche Vorteile sie anziehen, und wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden – für langfristigen Erfolg! Besonders geeignet für Unternehmen, die: Die Recruiting-Schablone richtet sich an mittelständische Industrieunternehmen, die bereits aktiv an ihrer Mitarbeitergewinnung arbeiten. Wenn Sie Social-Media-Anzeigen schalten, über verschiedene Kanäle nach Fachkräften suchen oder bereits eigene Strategien zur Personalbeschaffung umsetzen, dann bietet Ihnen diese Schablone einen strukturierten und optimierten Ansatz. Für wen ist die Recruiting-Schablone geeignet? ✅ Bereits Social Media für Recruiting nutzen, aber noch keine konstanten Bewerbungen generieren. ✅ Mit anderen Methoden (z. B. Jobportale, Headhunting, Print-Anzeigen) arbeiten, aber unzufrieden mit den Ergebnissen sind. ✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten, ohne den Aufwand für Recruiting weiter zu erhöhen. ✅ Eine systematische Struktur für die Mitarbeitergewinnung benötigen, um schneller und effizienter offene Stellen zu besetzen. Mit der Recruiting-Schablone erhalten Sie eine praxisbewährte Strategie, die nicht nur schnell passende Bewerber liefert, sondern auch Einstellungsfehler reduziert und die Kosten pro Einstellung senkt. So können Sie langfristig die richtigen Mitarbeiter finden und halten! Typische Herausforderungen im Recruiting: ❌ Einstellungen, die in der Probezeit scheitern, weil die falschen Kandidaten ausgewählt wurden. ❌ Lange Besetzungszeiten – es dauert mehr als 4 Wochen, um eine Stelle zu füllen. ❌ Hohe Einstellungskosten – mehr als 4.000 € pro Neueinstellung, ohne nachhaltige Ergebnisse. Paul Arens Über den Autor: Paul Arens ist Geschäftsführer der S & A Marketing GmbH und seit Jahren darauf spezialisiert, mittelständische Unternehmen in den Branchen Industrie, Handwerk und Entsorgung bei der gezielten Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Gemeinsam mit seinem Team hat er mehr als 500 Einstellungen begleitet und über 120 Partnerbetriebe dabei unterstützt, offene Stellen mit passenden Fachkräften zu besetzen. Mit einem praxisnahen Ansatz unterstützt Paul Arens Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und planbar Mitarbeiter einzustellen. Besonders für Betriebe, die bereits erste Recruiting-Maßnahmen über Social Media oder Jobportale umsetzen, aber noch nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, bietet sein Team eine maßgeschneiderte Lösung. 46 sq.m Deluxe room Provide your case-studies in image-format to help page-visitors get a better ... - [Regionanalyse](https://www.sa-marketing.de/regionanalyse) Für wen ist die Regionalanalyse geeignet? Die Regionalanalyse ist ideal für Unternehmen aus Industrie, Logistik und Entsorgung, die besser verstehen möchten, wie ihr regionaler Bewerbermarkt wirklich aussieht – und warum die bisherigen Recruiting-Maßnahmen noch nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Fachkräfte-Potenzial in der Region verstehen Für Unternehmen, die wissen möchten, wie viele potenzielle Bewerber und Fachkräfte in ihrer Region überhaupt erreichbar sind. Zu wenige oder unpassende Bewerbungen Für Unternehmen, die aktuell zu wenige Bewerbungen erhalten oder merken, dass die Qualität der Bewerber nicht ausreicht. Arbeitgeber-Wettbewerb besser einschätzen Für Unternehmen, die verstehen möchten, mit welchen Arbeitgebern sie in ihrer Region wirklich um Mitarbeiter konkurrieren. Was Sie in der Regionalanalyse erwartet: Wie viele Fachkräfte gibt es in Ihrer Region Sie erhalten eine bessere Einschätzung, wie groß der regionale Bewerberpool für Ihr konkretes Stellenprofil ist und ob Ihre Erwartungen an den Markt realistisch sind. Außenwirkung Ihrer Wettbewerber Wir analysieren, wie andere Arbeitgeber online auftreten – Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media, Google-Profil, Bewertungen, Bildwelt, Benefits und Bewerbungsprozess. Regionale Arbeitgeber-Konkurrenz Wir prüfen, welche Unternehmen in Ihrem Umkreis ähnliche Mitarbeiterprofile ansprechen und welche Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe besonders relevant sind. Dabei unterscheiden wir zwischen direkter Branchenkonkurrenz und regionaler Talent-Konkurrenz. Ihre konkreten Verbesserungspotenziale Am Ende erhalten Sie keine allgemeine Theorie, sondern konkrete Ansatzpunkte: Was sollten Sie stärker kommunizieren? Welche Vorteile bleiben aktuell unsichtbar? Welche Touchpoints wirken noch zu schwach? Welche Inhalte fehlen auf Ihrer Karriereseite? Welche Argumente sollten in Stellenanzeigen und Kampagnen stärker genutzt werden? Wie können Sie sich klarer von anderen Arbeitgebern abheben? zur Mitarbeitergewinnung Ihre kostenfreie Regionalanalyse Erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen: An wen können wir die kostenfreie Regionalanalyse zukommen lassen? Ihre Anfrage zur kostenfreien Regionalanalyse ist bei uns eingegangen. Ihre Anfrage zur kostenfreien Regionalanalyse ist bei uns eingegangen. Wir prüfen nun Ihre Angaben und melden uns telefonisch bei Ihnen, um die wichtigsten Eckdaten kurz abzustimmen. Wenn die Anfrage passend ist, bereiten wir Ihre Regionalanalyse individuell vor und besprechen die Ergebnisse anschließend persönlich mit Ihnen im 1:1-Austausch mit Paul Arens, Geschäftsführer der S & A Marketing GmbH. Facebook Marketing Report 2024 Bevor du die Download-Rechte der gratis PDF bekommst, musst du deine Kontaktdaten per SMS/E-Mail bestätigen. Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload them into an 'Image' element in your project. - [Recruiting-Report: Mitarbeiter finden im Mittelstand](https://www.sa-marketing.de/report) Copyright 2026 © S&A Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Das planbare System zu Fachkräften, die bleiben Erfahren Sie, wie mittelständische Betriebe qualifizierte Fachkräfte aus der Region systematisch erreichen, vorqualifizieren und nachhaltig einstellen. Exklusiver Branchenreport Wenn offene Stellen zum Dauerzustand werden Was zunächst wie ein einzelner Engpass wirkt, entwickelt sich in vielen Betrieben schnell zu einer strukturellen Belastung. Kennen Sie das? Dauerhaft unbesetzte Stellen Offene Positionen bleiben über Monate vakant – trotz wiederholter Anzeigen. Kaum qualifizierte Bewerbungen Auf klassische Stellenanzeigen melden sich nur wenige passende Fachkräfte. Wachsende Belastung im Team Bestehende Mitarbeiter übernehmen zusätzliche Touren, Schichten oder Aufgaben – dauerhaft. Steigender Druck im Tagesgeschäft Organisation, Qualität und Planung geraten unter Druck - der Personalengpass bleibt bestehen. Warum klassische Wege oft nicht mehr ausreichen Viele Betriebe reagieren mit weiteren Anzeigen oder höheren Budgets. Doch das eigentliche Problem liegt meist nicht in der Sichtbarkeit – sondern im fehlenden System dahinter. Das erfahren Sie konkret im Praxisreport Der Leitfaden bündelt unsere Erfahrungen aus über 120 Partnerbetrieben und zeigt, wie regionale Mitarbeitergewinnung strukturiert aufgebaut wird – Schritt für Schritt. Bereits von über 300 Betrieben angefordert! Praxiswissen aus über 150 Partnerbetrieben Paul Arens ist Geschäftsführer der S & A Marketing GmbH und spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen aus Recycling, Entsorgung sowie Spedition und Logistik. In den vergangenen Jahren hat er gemeinsam mit seinem Team über 120 Partnerbetriebe begleitet und mehr als 500 Einstellungen aktiv unterstützt – mit einem klaren Fokus auf regionale Fachkräfte und nachhaltige Besetzung. Der Report bündelt diese Praxiserfahrungen und zeigt, wie strukturierte Mitarbeitergewinnung in der Branche funktioniert – jenseits von kurzfristigen Maßnahmen oder reinen Stellenanzeigen. Autor & Branchenexperte Partner, die S&A Ihr Vertrauen schenken Praxisreport jetzt anfordern Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein und erhalten Sie den Praxisleitfaden zur systematischen Mitarbeitergewinnung. Mitarbeitergewinnung ist kein Glück, sondern ein System. Wer die Wechselmotive seiner Branche versteht, besetzt planbar – nicht zufällig. Ihr Praxisreport ist auf dem Weg zu Ihnen. In wenigen Minuten erhalten Sie eine E-Mail mit dem Download-Link. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner, falls die Nachricht nicht sofort erscheint. Schritt 1 Öffnen Sie die E-Mail und laden Sie den Report herunter. Schritt 2 Markieren Sie die Stellen, die auf Ihr Unternehmen zutreffen – besonders bei Positionierung und Wechselmotiven. Schritt 3 Prüfen Sie ehrlich: Wo verlieren Sie aktuell Bewerber – und wo liegt ungenutztes Potenzial? In nur drei Schritten zu Ihrem Report Report anfordern Klicken Sie "Jetzt Recruiting-Schablone kostenlos heru... - [Kundenstimmen & Fallstudien zur Mitarbeitersuche](https://www.sa-marketing.de/fallstudien) +150 Partnerbetriebe vertrauen auf S&A Erfahrungen unserer Partner Vom Fahrermangel bis zur gewerblichen Fachkraft: Sehen Sie konkrete Ergebnisse aus Unternehmen, die ihre Fachkräftelücke systematisch geschlossen haben. Das berichten weitere Partnerbetriebe: Julius Altmann Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und für beide Seiten zufriedenstellend. Schröder GmbH & Co. KG Dennis Göttert Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG Die Qualität der Kampagne, das Bildmaterial, das Bewerberportal: alles war auf den Punkt.“ Andreas Bünger Technologik Metallsystem GmbH "Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen." Svenja und Heidemarie Hofius Hofius Container GmbH & Co. KG "Wir können jedem mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!" Bernd Klebs Kees Metallbau GmbH "Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!" Henning Hüser Noll Fensterbau GmbH "Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!" Philipp Recktenwald Teralis GmbH & Co KG "Wir konnten unseren Personalbestand um 10% aufstocken!" Markus Steiger Georg Steiger GmbH "Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen." Yassin und Hisham Khan Wafa Trading & Recycling GmbH "Vier neue Mitarbeiter, passende Profile und deutlich bessere Qualität als über Zeitarbeit.“ Ein kleiner Auszug unserer Kunden Unternehmen aus Ihrer Branche, die bereits mit uns arbeiten Wie sieht das Potenzial in Ihrem Unternehmen aus? Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie die Strategien aus den Fallstudien auf Ihren Betrieb übertragbar sind – strukturiert, branchenspezifisch und ohne Verpflichtung. Diese Stellen konnten wir schon besetzen: In den letzten 3 Jahren haben wir über 150+ Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Hier ist ein Einblick, welche Stelle wir bereits besetzt haben. Die große Überschrift 4,9 Bewertung auf Google Unsere Partnerbetriebe kommen aus ganz Deutschland – vom regionalen Recyclingunternehmen bis zur überregionalen Logistikgruppe. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Qualifizierte Fachkräfte nachhaltig und regional zu besetzen. Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren Sie schildern uns Ihre aktuelle Situation: Welche Stellen sind offen? Wo entsteht der größte Druck? Wir prüfen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können. Analyse & realistische Einschätzung In einem strukturierten Gespräch gehen wir tiefer in Ihre Situation: Region, gesuchte Qualifikationen, bisherige Maßnahmen und Herausforderungen. Individueller Umsetzungsplan Sie erhalten eine klare Schritt-für-Schritt-Strategie, wie wir Ihre offenen Stellen planbar besetzen – inklusive Zeitrahmen, Vorgehen und nächsten Schritten. Fallstudien unserer Kunden Ausgangssituation Die Eurologistik Umweltservice GmbH, ein Tochterunternehmen der Veolia Umweltservice GmbH mit 160 Mitarbeitern an zwei Standorten, ist auf das Recycling von Wertstoffen spezialisiert. Die Rekrutierung i... - [AGB](https://www.sa-marketing.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) S & A Marketing GmbH, Kaiser-Friedrich-Promenade 21, 61348 Bad Homburg (nachfolgend auch: S & A Marketing GmbH) § 1 Anwendungsbereich (1) Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die S & A Marketing GmbH mit seinen Kunden schließt, wenn es sich dabei um einen Unternehmer, einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen (nachfolgend „Kunde“ oder „Auftraggeber“ genannt) handelt. (2) Diese AGB gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Kunden werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als S & A Marketing GmbH ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat. Dieses Zustimmungserfordernis gilt in jedem Fall, beispielsweise auch dann, wenn S & A Marketing GmbH in Kenntnis der AGB des Kunden mit der Erbringung der Dienstleistungen vorbehaltlos beginnt. (3) Unsere Dienstleistungsangebote richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Wir können daher vor Vertragsschluss und auch in dessen Nachgang verlangen, dass Sie uns Ihre Unternehmereigenschaft ausreichend nachweisen, zum Beispiel durch Angabe Ihrer UST-ID-Nr. oder durch sonstige geeignete Nachweise. Die für den Nachweis erforderlichen Daten sind von Ihnen vollständig und wahrheitsgemäß anzugeben. § 2 Leistungen von S & A Marketing GmbH / Mitwirkung des Kunden (1) Die S & A Marketing GmbH erbringt für Unternehmen individuelle Beratungs- und Agenturdienstleistungen im Bereich des Webdesigns (Erstellung von Webseiten) und des Online-Marketings (z. B. Markenauftritt, Social-Media- und Performance-Werbeanzeigen, Recruiting-Kampagnen). Soweit nicht ausdrücklich schriftlich abweichend vereinbart, schuldet die S & A Marketing GmbH nicht die Erbringung eines Werks. Insbesondere ist die S & A Marketing GmbH nicht dafür verantwortlich, ob der Kunde infolge der Beratung oder der durchgeführten Maßnahmen höhere Konversionsraten, Bewerberzahlen, Einstellungen oder sonstige wirtschaftliche Erfolge erzielt. (2) Ist eine gesonderte Vergütung für das Erreichen eines bestimmten Erfolgs einer Beratungsmaßnahme durch die S & A Marketing GmbH vereinbart, wird diese als erfolgsabhängiger Bonus gezahlt. Ein Anspruch auf das Erreichen eines konkreten Erfolgs besteht jedoch im Grundsatz nicht. (3) Ein Garantie-, Gewährleistungs-, Erfolgs- oder Kulanzanspruch des Kunden besteht ausschließlich unter der Voraussetzung, dass der Kunde sämtliche ihm obliegenden vertraglichen Verpflichtungen, insbesondere seine Zahlungs- und Mitwirkungspflichten, vollständig, ordnungsgemäß und fristgerecht erfüllt. (4) Gerät der Kunde mit einer offenen Forderung länger als 14 Kalendertage in Zahlungsverzug, verfallen sämtliche Garantie-, Gewährleistungs-, Erfolgs- und Kulanzansprüche aus der laufenden Zusammenarbeit, unabhängig vom jeweiligen Stand der Leistungserbringung. (5) Der Kunde hat die ihm obliegenden Mitwirkungsh... - [datenschutz](https://www.sa-marketing.de/datenschutz) Datenschutzerklärung 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf dieser Website Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden. Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten? Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Analyse-Tools und Tools von Drittanbietern Beim Besuch dieser Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit sogenannten Analyseprogrammen. Detaillierte Informationen zu diesen Analyseprogrammen finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung. 2. Hosting und Content Delivery Networks (CDN) Externes Hosting Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet (Hoster). Die personenbezogenen Daten, die auf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters gespeichert. Hierbei kann es sich v. a. um IP-Adressen, Kontaktanfragen, Meta- und Kommunikationsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Namen, Websitezugriffe und sonstige Daten, die über eine Website generiert werden, handeln. Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziel... - [Impressum](https://www.sa-marketing.de/impressum) Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Impressum Eingetragen beim Amtsgericht Bad Homburg v. d. Höhe HRB 15632 Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE350732740 Vertreten durch: Paul Arens Paul Steinruck Telefon: 06172 3810131 E-Mail: info@sa-marketing.de Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV S & A Marketing GmbH Angaben gemäß § 5 TMG S & A Marketing GmbH Kaiser-Friedrich-Promenade 21 61348 Bad Homburg Impressum Angaben gemäß § 5 TMG S & A Marketing GmbH Kaiser-Friedrich-Promenade 21 61348 Bad Homburg Eingetragen beim Amtsgericht Bad Homburg v. d. Höhe HRB 15632 Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE350732740 Vertreten durch: Paul Arens Paul Steinruck Telefon: 06172 3810131 E-Mail: info@sa-marketing.de Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV S & A Marketing GmbH Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, ... - [Recruiting-Videos für Recycling, Entsorgung & Logistik](https://www.sa-marketing.de/experience) Mitarbeiter wechseln nicht wegen Benefits. Sie wechseln, wenn sich ihr Leben verbessert. Nicht die Oberfläche entscheidet. Sondern das Gefühl, verstanden zu werden. Wer heute nur Stellen bewirbt, verliert die Mitarbeiter von morgen. Er bleibt, wo er ist. Nicht, weil es perfekt ist. Sondern weil es bequemer ist, als ins Unbekannte zu wechseln. Der Weg des geringsten Widerstands. Szenario 1 Er vergleicht nur noch das Gehalt Wenn alles gleich aussieht, bleibt nur eine rationale Vergleichsebene: Geld Das führt zu kurzfristigen Wechseln, Nachverhandlungen oder zur nächsten Kündigung für 20 Cent mehr. Szenario 2 Überzeugen Sie mit echten Mitarbeiter-Statements. Menschen vertrauen Menschen – nicht Werbetexten. Wir zeigen Mitarbeiter so, wie sie wirklich sind: ehrlich, greifbar, glaubwürdig. Das Ergebnis: Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen – fachlich und menschlich. Wie wirkt Ihr Unternehmen heute auf potenzielle Mitarbeiter? Gemeinsam prüfen wir, was sichtbar ist, was fehlt und wie Sie als Arbeitgeber klarer wahrgenommen werden. Und genau deshalb entstehen zwei typische Szenarien bei potentiellen Bewerbern: Jede Stelle verdient ihren eigenen Auftritt. Vom Berufskraftfahrer bis zum Anlagenführer – wir produzieren Videos, die die Besonderheiten jeder Rolle sichtbar machen und Bewerbern einen echten Einblick geben. Wir haben Videos für folgende Stellen produziert Ist ein Arbeitgeber-Video auch für Ihr Unternehmen sinnvoll? Wir analysieren Ihre aktuelle Außendarstellung und zeigen, welches Potenzial in einem Video steckt. 150+ Partnerbetriebe vertrauen auf die Arbeit von S&A Marketing Partnerbetriebe in ganz Deutschland Betriebe aus Recycling, Logistik sowie dem produzierenden Gewerbe - die wir aktiv aktiv begleitet haben. generierte Bewerbungen Qualifizierte Bewerbungen, die unseren Partner wieder echte Auswahl ermöglichten durchgeführte Einstellungen Nachhaltige Unterstützung im Betrieb, damit das Team auch wirklich entlastet wird Unsere Telefonnummer +49 (0) 6172 3810131 Unsere E-Mail Adresse info@sa-markting.de © 2026 S&A Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die Kommunikation vieler Arbeitgeber nicht. Gute Mitarbeiter sehen täglich zwischen 10 und 20 Stellenangebote. Das Ergebnis: Alles wirkt gleich. Alles klingt gleich. Alles verspricht das Gleiche. © 2026 S&A Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Wie wirkt Ihr Unternehmen heute auf potenzielle Mitarbeiter? Gemeinsam prüfen wir, was sichtbar ist, was fehlt und wie Sie als Arbeitgeber klarer wahrgenommen werden. Partnerbetriebe in ganz Deutschland Betriebe aus Recycling, Logistik sowie dem produzierenden Gewerbe - die wir aktiv aktiv begleitet haben. generierte Bewerbungen Qualifizierte Bewerbungen, die unseren Partner wieder echte Auswahl ermöglichten durchgeführte Einstellungen Nachhaltige Unterstützung im Betrieb, damit das Team auch wirklich entlastet wird Ist ein Arbeitgeber-Video auch für Ihr Unternehmen sinnvoll? Wir analysiere...