Ihre kostenfreie Regionalanalyse
zur Mitarbeitergewinnung
Erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:
Für wen ist die Regionalanalyse geeignet?
Die Regionalanalyse ist ideal für Unternehmen aus Industrie, Logistik und Entsorgung, die besser verstehen möchten, wie ihr regionaler Bewerbermarkt wirklich aussieht – und warum die bisherigen Recruiting-Maßnahmen noch nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
Fachkräfte-Potenzial in der Region verstehen
Für Unternehmen, die wissen möchten, wie viele potenzielle Bewerber und Fachkräfte in ihrer Region überhaupt erreichbar sind.
Zu wenige oder unpassende Bewerbungen
Für Unternehmen, die aktuell zu wenige Bewerbungen erhalten oder merken, dass die Qualität der Bewerber nicht ausreicht.
Arbeitgeber-Wettbewerb besser einschätzen
Für Unternehmen, die verstehen möchten, mit welchen Arbeitgebern sie in ihrer Region wirklich um Mitarbeiter konkurrieren.
Ihre kostenfreie Regionalanalyse zur Mitarbeitergewinnung
Finden Sie heraus, welche Arbeitgeber in Ihrer Region um die gleichen Mitarbeiter konkurrieren.
Erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:
Kostenfreie Regionalanalyse anfragen
Was Sie in der Regionalanalyse erwartet:
Wie viele Fachkräfte gibt es in Ihrer Region
Sie erhalten eine bessere Einschätzung, wie groß der regionale Bewerberpool für Ihr konkretes Stellenprofil ist und ob Ihre Erwartungen an den Markt realistisch sind.
Außenwirkung Ihrer Wettbewerber
Wir analysieren, wie andere Arbeitgeber online auftreten – Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media, Google-Profil, Bewertungen, Bildwelt, Benefits und Bewerbungsprozess.
Regionale Arbeitgeber-Konkurrenz
Wir prüfen, welche Unternehmen in Ihrem Umkreis ähnliche Mitarbeiterprofile ansprechen und welche Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe besonders relevant sind. Dabei unterscheiden wir zwischen direkter Branchenkonkurrenz und regionaler Talent-Konkurrenz.
Ihre konkreten Verbesserungspotenziale
Am Ende erhalten Sie keine allgemeine Theorie, sondern konkrete Ansatzpunkte: Was sollten Sie stärker kommunizieren? Welche Vorteile bleiben aktuell unsichtbar? Welche Touchpoints wirken noch zu schwach? Welche Inhalte fehlen auf Ihrer Karriereseite? Welche Argumente sollten in Stellenanzeigen und Kampagnen stärker genutzt werden? Wie können Sie sich klarer von anderen Arbeitgebern abheben?