Kaum passende Bewerbungen
Klassische Jobportale brachten über Wochen nur vereinzelte, meist unpassende Bewerbungen für die ausgeschriebenen Fahrerstellen.
Kundenerfolg aus der Logistikbranche
4 Lkw-Fahrer eingestellt.So hat Röskes Logistics die Fahrersuche wieder planbar gemacht.
Klassische Wege der Mitarbeitergewinnung stießen an ihre Grenzen. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag, gezielter Social-Media-Werbung und einem strukturierten Bewerbungsprozess konnte Röskes Logistics vier qualifizierte Fahrer fest einstellen.
S&AMarketingGmbHEin Kundenprojekt der S & A Marketing GmbH
Die Ausgangslage
Warum klassische Wege bei Röskes Logistics nicht mehr reichten
Stellenanzeigen auf den üblichen Portalen liefen seit Monaten – ohne passende Bewerbungen. Der Fahrermangel in der Logistikbranche traf Röskes Logistics zu einem Zeitpunkt, an dem jede unbesetzte Tour bares Geld kostete.
Hohe Fluktuation im Fuhrpark
Kurzfristige Absagen und Fahrerwechsel sorgten für Lücken im Tourenplan und zusätzlichen Koordinationsaufwand.
Keine Zeit für Recruiting nebenbei
Die Disposition hatte kaum Kapazität, um Anzeigen zu pflegen, Bewerber zu sichten und Gespräche zu koordinieren.
Unklare Zielgruppen-Ansprache
Anzeigen sprachen Berufskraftfahrer nicht dort an, wo sie sich tatsächlich über neue Stellen informieren.
„Wir haben Monate mit Anzeigen verbracht, die niemand gesehen hat. Irgendwann war klar: So bekommen wir unseren Fuhrpark nicht voll.“
Die Lösung
Der 4-Schritte-Prozess, der die Fahrersuche planbar machte
Statt weiterer Anzeigen ins Leere zu schalten, haben wir die Mitarbeitergewinnung von Röskes Logistics als System aufgebaut – von der Positionierung bis zur Unterschrift.
- PositionierungArbeitgebermarke schärfen
- SichtbarkeitZielgerichtete Social-Ads
- BewerbungenStrukturierter Bewerbungsweg
- EinstellungenFest im Fuhrpark
01
Positionierung als Arbeitgeber
Wir haben herausgearbeitet, was Röskes Logistics als Arbeitgeber tatsächlich auszeichnet – feste Touren, moderner Fuhrpark, familiäres Betriebsklima.
02
Sichtbarkeit bei Fahrern schaffen
Mit authentischen Video-Einblicken und gezielten Social-Media-Anzeigen haben wir Berufskraftfahrer dort erreicht, wo sie sich wirklich aufhalten.
03
Bewerbungsprozess vereinfachen
Ein kurzer, mobiloptimierter Bewerbungsweg sorgte dafür, dass Interessenten nicht mehr abgesprungen sind.
04
Qualifiziert einstellen
Gemeinsam mit der Disposition haben wir Bewerber vorqualifiziert – nur passende Kandidaten kamen ins Gespräch.
Das Ergebnis
Planbare Besetzung statt Dauerstress am Fuhrpark
4Fahrer fest eingestellt
6 WochenVon Start bis erster Zusage
47Qualifizierte Bewerbungen
0Unbesetzte Touren seither
Zahlen aus dem ersten Projektzeitraum mit Röskes Logistics GmbH.
Recruiting-Film
Der Recruiting-Film für Röskes Logistics
Statt einer weiteren Standard-Stellenanzeige haben wir für Röskes Logistics einen Recruiting-Film produziert, der Alltag, Technik und Teamkultur zeigt – authentisch erzählt von den Fahrern selbst. Genau die Zielgruppe, die am Markt sonst kaum erreichbar war.
- 4 Fahrerfest in den Fuhrpark übernommen
- 6 Wochenbis zur ersten Zusage
- Planbarstatt kurzfristiger Lücken im Tourenplan
Häufige Fragen
Was Sie vor dem Erstgespräch wissen sollten
Wir arbeiten mit Unternehmen aus Recycling, Logistik und Industrie, die regelmäßig Fachkräfte oder Berufskraftfahrer einstellen und mit klassischen Stellenanzeigen nicht mehr genug qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Sichern Sie sich planbare Einstellungen – wie Röskes Logistics
In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Besetzungssituation und zeigen konkret, wie Sie zu qualifizierten Bewerbungen kommen.
