Exklusiver Branchenreport
Das planbare System zu Fachkräften, die bleiben
Erfahren Sie, wie mittelständische Betriebe qualifizierte Fachkräfte aus der Region systematisch erreichen, vorqualifizieren und nachhaltig einstellen.
Kennen Sie das?
Wenn offene Stellen zum Dauerzustand werden
Was zunächst wie ein einzelner Engpass wirkt, entwickelt sich in vielen Betrieben schnell zu einer strukturellen Belastung.
Dauerhaft unbesetzte Stellen
Offene Positionen bleiben über Monate vakant – trotz wiederholter Anzeigen.
Kaum qualifizierte Bewerbungen
Auf klassische Stellenanzeigen melden
sich nur wenige passende Fachkräfte.
Wachsende Belastung im Team
Bestehende Mitarbeiter übernehmen zusätzliche Touren, Schichten oder Aufgaben – dauerhaft.
Steigender Druck im Tagesgeschäft
Organisation, Qualität und Planung geraten unter Druck - der Personalengpass bleibt bestehen.
Warum klassische Wege
oft nicht mehr ausreichen
Viele Betriebe reagieren mit weiteren Anzeigen oder höheren Budgets. Doch das eigentliche Problem liegt meist nicht in der Sichtbarkeit – sondern im fehlenden System dahinter.
Sie erreichen nur aktiv Suchende
Kaum Differenzierung im Wettbewerb
Kein strukturierter Folgeprozess
Das erfahren Sie
konkret im Praxisreport
Der Leitfaden bündelt unsere Erfahrungen aus über 120 Partnerbetrieben und zeigt, wie regionale Mitarbeitergewinnung strukturiert aufgebaut wird – Schritt für Schritt.
Bereits von über 300 Betrieben angefordert!
Autor & Branchenexperte
Praxiswissen aus über 150 Partnerbetrieben
Paul Arens ist Geschäftsführer der S & A Marketing GmbH und spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen aus Recycling, Entsorgung sowie Spedition und Logistik. In den vergangenen Jahren hat er gemeinsam mit seinem Team über 120 Partnerbetriebe begleitet und mehr als 500 Einstellungen aktiv unterstützt – mit einem klaren Fokus auf regionale Fachkräfte und nachhaltige Besetzung. Der Report bündelt diese Praxiserfahrungen und zeigt, wie strukturierte Mitarbeitergewinnung in der Branche funktioniert – jenseits von kurzfristigen Maßnahmen oder reinen Stellenanzeigen.
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Erkenntnisse gewinnen
Sie erfahren, wie Sie Fachkräfte langfristig von sich als Arbeitgeber überzeugen, Fehlbesetzungen vermeiden und ihre Recruitingkosten optimieren.
Das berichten unsere Kunden über uns
Entsorgung & Recycling
Dennis Göttert
Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG
Die Qualität der Kampagne, das Bildmaterial, das Bewerberportal: alles war auf den Punkt.“
+6 Neue Mitarbeiter
Baggerfahrer und Baugeräteführer
Stahlbauunternehmen
Andreas Bünger
Technologik Metallsystem GmbH
"Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen."
+3 Neue Mitarbeiter
Metallbauer, Schweißer & Schlosser
Containerdienst
Svenja und Heidemarie Hofius
Hofius Container GmbH & Co. KG
"Wir können jedem mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!"
+2 Neue Mitarbeiter
Disponenten und LKW-Fahrer
Entsorgung & Recycling
Markus Steiger
Georg Steiger GmbH
"Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen."
+6 Neue Mitarbeiter
LKW-Fahrer, Müllwerker
Praxisreport
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Mitarbeitergewinnung ist kein Glück, sondern ein System. Wer die Wechselmotive seiner Branche versteht, besetzt planbar – nicht zufällig.
Paul Arens
Geschäftsführer S&A Marketing