Erfahrungen unserer Partner
+150 Partnerbetriebe vertrauen auf S&A
Vom Fahrermangel bis zur gewerblichen Fachkraft:
Sehen Sie konkrete Ergebnisse aus Unternehmen, die ihre Fachkräftelücke systematisch geschlossen haben.
Ein kleiner Auszug unserer Kunden
Unternehmen aus Ihrer Branche,
die bereits mit uns arbeiten
Fallstudien unserer Kunden
Ausgangssituation
Die Eurologistik Umweltservice GmbH, ein Tochterunternehmen der Veolia Umweltservice GmbH mit 160 Mitarbeitern an zwei Standorten, ist auf das Recycling von Wertstoffen spezialisiert.
Die Rekrutierung in der ländlichen Region Sachsens stellte jedoch eine große Herausforderung dar, da klassische Methoden keinen Erfolg brachten. Gemeinsam mit der S & A Marketing GmbH setzte Geschäftsführer Mario Kleemann auf innovative Lösungen, um auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Mit einer Strategie der maximalen Omnipräsenz haben wir das Unternehmen in der Region als führenden Arbeitgeber positioniert, sodass es für potenzielle Fachkräfte unübersehbar wurde.
Selbst in der ländlichen Region Sachsens konnten alle benötigten Mitarbeiter gefunden werden, wodurch das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist.
Mitarbeiter in ländlicher Region gefunden.
Ergebnis
Passendes Entsorgerpersonal innerhalb weniger Wochen gefunden.
Ergebnis
Ausgangssituation
Die ELM Recycling Group wandte sich an uns, weil sie dringend Anlagenfahrer, Betriebselektriker und Baumaschinenschlosser suchte. Die hohe Auslastung hatte das Team bereits an seine Grenzen gebracht, und Überstunden waren an der Tagesordnung. Es war klar, dass hier schnelle und gezielte Unterstützung notwendig war.
Lösung
Mit einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen wurden gezielte Maßnahmen entwickelt, um Fachkräfte für die Bereiche Anlagenführung, Betriebselektrik und Baumaschinenschlosserei zu gewinnen. Der Fokus lag auf der Ansprache von Fachkräften, die durch persönliche Empfehlungen und gezielte Netzwerke aktiviert wurden.
Ausgangssituation
Als wir mit der Georg Steiger GmbH ins Gespräch kamen, war schnell klar: Es musste dringend etwas passieren. Mehrere Mitarbeiter im Team hatten keine Motivation mehr, und ihre Positionen mussten ersetzt werden. Doch trotz unzähliger Versuche mit klassischen Maßnahmen gab es keine Ergebnisse. Gemeinsam haben wir einen neuen Weg eingeschlagen, um das Problem endlich zu lösen.
Lösung
Durch eine präzise Identifikation der Zielgruppe und die Entwicklung individueller Ansprachestrategien konnten wir potenzielle Kandidaten erreichen, die sich für einen Neustart begeistern ließen. Besonders durch den Fokus auf Motivation und Qualifikation wurden die passenden Fachkräfte angesprochen.
10% Mitarbeiterwachstum und keine Kompromisse bei Einstellungen.
Ergebnis
TOP LKW‒Fahrer für den regionalen Tourplan gefunden.
Ergebnis
Ausgangssituation
Der Regionalentsorger Bernd Klebs aus Berlin suchte dringend einen zuverlässigen LKW‒Fahrer für den Stadtverkehr. Besonders herausfordernd war es, jemanden zu finden, der mit einer speziell angefertigten Mercedes‒LKW umgehen kann – und das mitten im hektischen Berliner Verkehr. So musste Marekt Juhr (Geschäftsführer) selber eine Tour übernehmen. Ebenfalls war Peggy Juhr (Geschäftsleitung) sehr skeptisch, da bereits mit anderen Dienstleistern keine Erfolge erzielt wurden.
Lösung
Wir entwickelten eine Strategie, die speziell auf die Herausforderungen des Berliner Stadtverkehrs und die Anforderungen des spezialisierten Mercedes‒LKWs abgestimmt war. Durch die Fokussierung auf eine enge Zielgruppe wurden Kandidaten gefunden, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die mentale Stärke für diese Position mitbrachten.
Ausgangssituation
Die Teralis GmbH stand vor einer großen Herausforderung: Die Nachfolge für die Geschäftsführungsassistenz von Herrn Recktenwald zu besetzen. Eine Position, die nicht nur fachliches Know‒how, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Abläufe in der Kreislaufwirtschaft erfordert. Die Suche war vor unserer Zusammenarbeit nahezu aussichtslos. Gemeinsam haben wir die passende Lösung gefunden.
Lösung
Eine individuelle Ansprachestrategie wurde entwickelt, um gezielt Fachkräfte mit Verständnis für die Kreislaufwirtschaft zu finden. Dabei wurden Bewerber angesprochen, die nicht nur die fachlichen Voraussetzungen, sondern auch die organisatorischen Anforderungen der Geschäftsführungsassistenz erfüllen konnten.
Fachexperten aus der Entsorgungsbranche eingestellt.
Ergebnis
Bewerberauswahl aus
über 100+ Bewerbungen für den Recyclingbetrieb.
Ergebnis
Ausgangssituation
Die Paul Jost GmbH, ein führender Metallrecyclingbetrieb im Ruhrgebiet, hatte Schwierigkeiten, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Ob Betriebsleiter, Baggerfahrer oder Recycling‒Helfer – trotz der stark besiedelten Region und diverser Bemühungen waren keine geeigneten Bewerber zu finden. Mit uns an ihrer Seite konnten sie diese Hürde überwinden.
Lösung
Unsere Strategie setzte auf eine Kombination aus regionalem Fokus und der direkten Ansprache von Fachkräften in handwerklichen Netzwerken. Durch diesen Ansatz konnten sowohl Betriebsleiter als auch Baggerfahrer und Recycling‒Helfer gefunden werden, die den Betrieb langfristig stärken.
Wie sieht das Potenzial in Ihrem Unternehmen aus?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie die Strategien aus den Fallstudien auf Ihren Betrieb übertragbar sind
– strukturiert, branchenspezifisch und ohne Verpflichtung.
Das berichten weitere Partnerbetriebe:
Julius Altmann
Schröder GmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und für beide Seiten zufriedenstellend.
+8 neue Mitarbeiter
LKW-Fahrer, NFZ-Mechatroniker
Dennis Göttert
Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG
Die Qualität der Kampagne, das Bildmaterial, das Bewerberportal: alles war auf den Punkt.“
+6 Neue Mitarbeiter
Baggerfahrer und Baugeräteführer
Andreas Bünger
Technologik Metallsystem GmbH
"Wir haben mit euch einen Partner gefunden, mit dem wir gerne weiter zusammenarbeiten wollen."
+3 Neue Mitarbeiter
Metallbauer, Schweißer & Schlosser
Svenja und Heidemarie Hofius
Hofius Container GmbH & Co. KG
"Wir können jedem mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!"
+2 Neue Mitarbeiter
Disponenten und LKW-Fahrer
Bernd Klebs
Kees Metallbau GmbH
"Durch das Vertrauen in euch hatten wir von Anfang an das Gefühl, dass wir ans Ziel kommen!"
+2 Neue Mitarbeiter
Disponenten und LKW-Fahrer
Yassin und Hisham Khan
Wafa Trading & Recycling GmbH
"Vier neue Mitarbeiter, passende Profile und deutlich bessere Qualität als über Zeitarbeit.“
+4 Neue Mitarbeiter
Fachlageristen
Henning Hüser
Noll Fensterbau GmbH
"Die Zusammenarbeit mit euch ist,
kurz gesagt: unkompliziert und direkt!"
+9 Neue Mitarbeiter
Schreiner, Projektleiter, Schlosser, Lackierer
Philipp Recktenwald
Teralis GmbH & Co KG
"Wir konnten unseren Personalbestand
um 10% aufstocken!"
+1 Neue Mitarbeiter
Stoffstrommanager
Markus Steiger
Georg Steiger GmbH
"Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen."
+6 Neue Mitarbeiter
LKW-Fahrer, Müllwerker
Erfolgreiche Besetzungen
entstehen nicht durch Zufall
Unsere Partnerbetriebe wissen: In einem angespannten Arbeitsmarkt reichen
klassische Stellenanzeigen und kurzfristige Maßnahmen nicht mehr aus. Sie setzen auf einen strukturierten, branchenspezifischen Ansatz – mit klarer Positionierung, regionaler Sichtbarkeit und einem sauberen Auswahlprozess.
Diese Stellen konnten wir schon besetzen:
In den letzten 3 Jahren haben wir über 150+ Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Hier ist ein Einblick, welche Stelle wir bereits besetzt haben.
CNC-Maschinist
Projektleiter
KFZ- Mechaniker
Techniker
Metallbauer
Monteure
Assistenz der Geschäftsführung
Vertriebsmitarbeiter
LKW-Fahrer
Schweißer
Elektriker
Anlagenbediener
Bauleiter
Einkäufer-Industrie
Schreiner
Maurer
Landschaftsgärtner
Dachdecker
Zerspanungs-mechaniker
Kalkulatoren Bau & Industrie
Disponenten
Lohnbuchhalter
Backoffice Mitarbeiter
Hilfskräfte
Baggerfahrer
Betriebsleiter
Lackierer
Monteure Anlagenbau
Auszubildende
Ingenieur Stellen
CNC-Maschinist
Projektleiter
KFZ- Mechaniker
Techniker
Metallbauer
Monteure
Assistenz der Geschäftsführung
Vertriebsmitarbeiter
LKW-Fahrer
Schweißer
4,9
Bewertung auf Google
Unsere Partnerbetriebe kommen aus ganz Deutschland – vom regionalen Recyclingunternehmen bis zur überregionalen Logistikgruppe. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: qualifizierte Fachkräfte nachhaltig und regional zu besetzen.
+150 Partnerbetriebe vertrauen uns
Karte
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Schneller Erfolg, mit guter Zusammenarbeit.

Nachdem wir anfangs recht skeptisch waren, haben wir uns dazu entschieden, den Weg der Mitarbeiter-Rekrutierung gemeinsam mit S&A zu gehen.

Die Zusammenarbeiten mit dem Team klappt sehr reibungslos und nachdem die Kampagne gestartet ist, haben wir auch bereits erste Erfolge verbuchen können. Wir bereuen den Schritt nicht und hoffen gemeinsam mit S&A noch einige Mitarbeiter gewinnen zu können.

Alexander Schroeder
ELM Recycling GmbH & Co. KG
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Sehr professionelles Team, sehr gute Zusammenarbeit. Gute qualifizierte Bewerber auf die Anzeigen-Kampagne.

Nach sehr kurzer Zeit haben wir bereits einen sehr guten Kandidaten für die offene Stelle gefunden. Auch für die Zukunft werden wir bei der Mitarbeitersuche mit S&A zusammenarbeiten.

Sabine Altmann
ALTMANN GmbH
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War eine super Zusammenarbeit. Die digitale Aufstellung war sehr unkompliziert.

Nach anfangs mäßigem Erfolg konnten wir durch erhöhter Intensität die gewünschten Erwartungen/Erfolge erreichen. Die Begleitung der Kampagne war super. Es wurden begleitend immer wieder Lösungen gesucht, um zum gemeinsamen Erfolg zu kommen. Die Kommunikation über die digitalen Medien hat auch super und schnell funktioniert.

Candy Patzner
Hanseat Bau GmbH
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Wir haben Baumaschinenbediener im Recyclingbereich gesucht.

Einmal vor Weihnachten 2024 und einmal um Ostern 2025. Jedes mal wurde innerhalb von ca. 4 Wochen das Ziel erreicht die passende Anzahl an offenen Stellen zu besetzen. In Summe wurden 8 Mitarbeiter bis jetzt eingestellt.

Die Zusammenarbeit mit S & A ist sehr angenehm und professionell.

Dennis Göttert
Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG
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Erst skeptisch dann positiv überrascht.

War vorher nicht so der Typ, der auf Facebook und Insta postet bzw. Werbung betreibt. Mit S&A Marketing und dem dahinter stehenden Team wurde ich eines Besseren belehrt. Meine Wünsche wurden umgesetzt, jederzeit war ein Ansprechpartner für mich da, alles wurde mir verständlich erklärt und das Ergebnis hat mich überzeugt ein wenig mehr mit dem Team von S&A zu arbeiten.

Mittlerweile habe ich mehr Mitarbeiter eingestellt als mit den anderen Tools. Einen Daumen hoch von mir. LG aus Berlin

Bernd Hegemann
WWL Spedition AG
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Wir waren mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden.

Das Team von S&A Marketing hat uns bei der Mitarbeitersuche über Facebook und Instagram sehr professionell unterstützt und genau die richtigen Kanäle genutzt, um passende Bewerber zu erreichen.

Die Zusammenarbeit war super angenehm, transparent und effizient. Eine klare Empfehlung für alle, die neue Mitarbeiter gewinnen möchten!

Martin Siebert
Umwelt Technik Vertrieb GmbH
Schritt 1
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Sie schildern uns Ihre aktuelle Situation: Welche Stellen sind offen? Wo entsteht der größte Druck? Wir prüfen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Schritt 2
Analyse & realistische Einschätzung
In einem strukturierten Gespräch gehen wir tiefer in Ihre Situation: Region, gesuchte Qualifikationen, bisherige Maßnahmen und Herausforderungen.
Schritt 3
Individueller Umsetzungsplan
Sie erhalten eine klare Schritt-für-Schritt-Strategie, wie wir Ihre offenen Stellen planbar besetzen – inklusive Zeitrahmen, Vorgehen und nächsten Schritten.