Kostenlose Recruiting‒Schablone (PDF) für Industrieunternehmen herunterladen
Die Recruiting‒Schablone 2025:
So gewinnen Sie Fachkräfte, die bleiben!
So gewinnen Sie Fachkräfte, die bleiben!
Erfahren Sie, wo Sie Ihre Wunschmitarbeiter erreichen, welche Vorteile sie anziehen, und wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden – für langfristigen Erfolg!
In 3 Schritten
zur Recruiting-Schablone:
Schritt 1:
Klicken Sie "Jetzt Recruiting-Schablone kostenlos herunterladen." und füllen Sie das Anfrageformular aus.
Schritt 2:
Sie erhalten die Recruiting-Schablone per E-Mail in Ihrem Postfach.
Schritt 3:
Sie erfahren, wie Sie Fachkräfte langfristig von sich als Arbeitgeber überzeugen, Fehlbesetzungen vermeiden und ihre Recruitingkosten optimieren.
Für wen ist die Recruiting-Schablone geeignet?
Die Recruiting-Schablone richtet sich an mittelständische Industrieunternehmen, die bereits aktiv an ihrer Mitarbeitergewinnung arbeiten. Wenn Sie Social-Media-Anzeigen schalten, über verschiedene Kanäle nach Fachkräften suchen oder bereits eigene Strategien zur Personalbeschaffung umsetzen, dann bietet Ihnen diese Schablone einen strukturierten und optimierten Ansatz.
Typische Herausforderungen im Recruiting:
❌ Einstellungen, die in der Probezeit scheitern, weil die falschen Kandidaten ausgewählt wurden.
❌ Lange Besetzungszeiten – es dauert mehr als 4 Wochen, um eine Stelle zu füllen.
❌ Hohe Einstellungskosten – mehr als 4.000 € pro Neueinstellung, ohne nachhaltige Ergebnisse.
Besonders geeignet für Unternehmen, die:
✅ Bereits Social Media für Recruiting nutzen, aber noch keine konstanten Bewerbungen generieren.
✅ Mit anderen Methoden (z. B. Jobportale, Headhunting, Print-Anzeigen) arbeiten, aber unzufrieden mit den Ergebnissen sind.
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten, ohne den Aufwand für Recruiting weiter zu erhöhen.
✅ Eine systematische Struktur für die Mitarbeitergewinnung benötigen, um schneller und effizienter offene Stellen zu besetzen.
Mit der Recruiting-Schablone erhalten Sie eine praxisbewährte Strategie, die nicht nur schnell passende Bewerber liefert, sondern auch Einstellungsfehler reduziert und die Kosten pro Einstellung senkt. So können Sie langfristig die richtigen Mitarbeiter finden und halten!
Paul Arens
Über den Autor:
Paul Arens ist Geschäftsführer der S & A Marketing GmbH und seit Jahren darauf spezialisiert, mittelständische Unternehmen in den Branchen Industrie, Handwerk und Entsorgung bei der gezielten Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Gemeinsam mit seinem Team hat er mehr als 500 Einstellungen begleitet und über 120 Partnerbetriebe dabei unterstützt, offene Stellen mit passenden Fachkräften zu besetzen.
Mit einem praxisnahen Ansatz unterstützt Paul Arens Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und planbar Mitarbeiter einzustellen. Besonders für Betriebe, die bereits erste Recruiting-Maßnahmen über Social Media oder Jobportale umsetzen, aber noch nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, bietet sein Team eine maßgeschneiderte Lösung.
Über 120+ Partnerbetriebe
Unsere Kunden stammen primär aus Industrie sowie dem klassischen Handwerk. Wir betreuen jedoch auch Kunden aus anderen Branchen.
Über 30.264+ Bewerbungen
Unsere Partner haben wieder eine Auswahl an Bewerbern und müssen nicht den Erstbesten nehmen!
Ø 5,3 Einstellungen pro Unternehmen
Im Schnitt stellen unsere Kunden 5,3 neue Mitarbeiter im Rahmen der ersten Zusammenarbeit ein.
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